海康人寿保险系统的培训体系:
  建立学习成长型企业,始终是海康的重要战略之一。海康希望,在企业内部建立鼓励员工持续学习的环境,帮助员工与海康一同快速成长。为了实现这一目标,组织发展部致力于开发学习资源,并为员工个人发展和主管培养下属提供平台。
  目前,海康已初步建立了系统化的培训体系,为不同层级的员工提供相应的课程:为员工层提供个人效能类课程,为管理层提供管理类和领导力类的课程,另外,还为各部门提供相关的业务培训。
  到目前为止,海康陆续开发了培训课程:《新员工入职培训》、《沟通、影响及冲突管理》、《情景领导》、《高效能人士的七个习惯》、《新任主管管理技能培训》、《项目管理》等。课程资源的开发工作还在不断进行中。
  
  海康人寿待遇:
  1.基本工资;
  2.岗位工资;
  3.个人首期业务奖金;
  4.个人续期业务奖金;
  5.个人季度达成奖金;
  6.个人年度绩效奖金;
  7.活动竞赛业绩优胜奖金、奖励;
  8.国家法定的社会保险;
  9.公积金;
  10.生日贺礼;
  11.节日贺礼;
  12.结婚、生育等贺礼;
  13.补充养老金;
  14.员工人寿保险;
  15.员工意外伤害保险;
  16.员工补充医疗保险;(员工在职期间门诊、急诊、住院公司报销90%)
  17.员工补充生育保险;
  18.员工配偶及子女医疗保险;(配偶及子女门诊、急诊、住院报销50%)
  19.员工子女托儿费补贴;
  20.国家法定节假日;
  21.额外公司节假日;
  22.国家法定年假;
  23.额外公司年假;
  24.带薪病假:30天/年;
  25.公司年度旅游。