新华保险近年来通过各种努力不断壮大自身实力，扩大公司的发展规模。在此情况下，新华保险公司对人才的需求量也在不断增加。为了能吸引和留住更多的人才，新华保险往往会和新人面谈。现在，大家就和小编一起看看新华保险增员话术是怎样的。
新华保险增员话术一：工作时间很长
你有没有在电视节目里看过“大搬家”的游戏？当你在搬东西的时候，是希望时间长一点或是短一点？我想应该是愈长愈好，最好能把东西全部搬空。做保险有点算是“抢钱不带枪”的事情。当一个人能力很好。抢钱的时间都不够，怎么会嫌时间太长？时间愈久，是不是抢得愈多？这样不是很好吗？
有一些同业的同仁来到公司一段期间后，表现得和在原公司判若两人，他的老同事见到他都说“奇怪!在原公司不怎么样的人，到了××公司之后却变得令人刮目相看。”其实不是这些人不行，而是原公司的制度不怎么样。因为他们的制度是拿业绩做好的人的钱，去弥补那些做不好的人，所以每一天到下午五点就全部下班不做了。如果我们努力耕耘而收获的是给别人的话，是不是太阳还没下山，你就收工了？但实施“耕者有其田”开始，自己做的都是自己的，是不是太阳还没升起来就开始工作，干到太阳下山了还不愿回家，这是不是制度的问题？完全是制度的问题嘛!
新华保险增员话术二：业绩、收入不稳定
如果您的工作量稳定，业绩自然就稳定，我们是不是有推销流程、推销架构的课程，教您如何从事保险工作？如果您真的能努力的投入工作，您的收入就不会稳定了，您本来只想赚五万块，结果却赚了十万，比预期多了一倍，当然不稳定了。总之，收入是与努力成正比的，您付出得愈多，赚得也就愈多。
换句话说，经验告诉我们，您招揽的准保户10个人中在一年内绝对会有一个人跟您买保险。依照大数法则的原理推论，如果您今年想做成100件保险，就得有1，000位准保户，而这些人在现在及将来都有可能买您的保险；因此只要工作量稳定，收入自然就稳定。如果我每天都坐在家里，不去跑客户当然无法产生业绩。所以要想业绩稳定，一定要去拜访更多的客户。
我想这个道理不仅在保险业适用，在各行各业也都是如此。
新华保险增员话术三：不想转行
为什么？还有其它原因吗？
你觉得你的公司会一直开下去吗？
你问过你的老板吗？
你的老板会活得比你久吗？
你的老板一定会要你吗？
难道你从来没有创业的念头吗？
难道你不想好上加好吗？
如果你是那种人就算了，算我找错了!你是吗？一个人不想动，就表示没有希望了!
新华保险增员话术四：保险公司都一样
一般公司或保险公司大概都像以下所形容的样子：
1．客户该死
2．员工做死
3．公司赚死
我们公司的经营理念就是要追求制度的公平合理，所以重视人才的培育以及利润的共享，由全体同仁来共同意创造美好的将来。
新华保险增员话术五：前途、市场、收入不确定性
其说明要点如下：
1．前途——寿险前途关之内容，过去、现在、未来。
2．市场——主顾开拓关之内容。
3．收入——三项工作关，五项收入。
上文就是小编为您介绍的新华保险增员话术。不管新人在面临保险公司增员时有着怎样的心里，新华保险始终用发展的眼光结合实际情况对新人进行引导，让他们看到保险行业的美好前景，了解当前社会现状，让他们为自己的发展寻找一个更为合适的平台。由此可见，新华保险增员话术是具有较大的魅力的。
