新华保险近年来通过各种努力不断壮大自身实力,扩大公司的发展规模。在此情况下,新华保险公司对人才的需求量也在不断增加。为了能吸引和留住更多的人才,新华保险往往会和新人面谈。现在,大家就和小编一起看看新华保险增员话术是怎样的。


  新华保险增员话术一:工作时间很长
  你有没有在电视节目里看过“大搬家”的游戏?当你在搬东西的时候,是希望时间长一点或是短一点?我想应该是愈长愈好,最好能把东西全部搬空。做保险有点算是“抢钱不带枪”的事情。当一个人能力很好。抢钱的时间都不够,怎么会嫌时间太长?时间愈久,是不是抢得愈多?这样不是很好吗?
  有一些同业的同仁来到公司一段期间后,表现得和在原公司判若两人,他的老同事见到他都说“奇怪!在原公司不怎么样的人,到了××公司之后却变得令人刮目相看。”其实不是这些人不行,而是原公司的制度不怎么样。因为他们的制度是拿业绩做好的人的钱,去弥补那些做不好的人,所以每一天到下午五点就全部下班不做了。如果我们努力耕耘而收获的是给别人的话,是不是太阳还没下山,你就收工了?但实施“耕者有其田”开始,自己做的都是自己的,是不是太阳还没升起来就开始工作,干到太阳下山了还不愿回家,这是不是制度的问题?完全是制度的问题嘛!


  新华保险增员话术二:业绩、收入不稳定
  如果您的工作量稳定,业绩自然就稳定,我们是不是有推销流程、推销架构的课程,教您如何从事保险工作?如果您真的能努力的投入工作,您的收入就不会稳定了,您本来只想赚五万块,结果却赚了十万,比预期多了一倍,当然不稳定了。总之,收入是与努力成正比的,您付出得愈多,赚得也就愈多。
  换句话说,经验告诉我们,您招揽的准保户10个人中在一年内绝对会有一个人跟您买保险。依照大数法则的原理推论,如果您今年想做成100件保险,就得有1,000位准保户,而这些人在现在及将来都有可能买您的保险;因此只要工作量稳定,收入自然就稳定。如果我每天都坐在家里,不去跑客户当然无法产生业绩。所以要想业绩稳定,一定要去拜访更多的客户。
  我想这个道理不仅在保险业适用,在各行各业也都是如此。


  新华保险增员话术三:不想转行
  为什么?还有其它原因吗?
  你觉得你的公司会一直开下去吗?
  你问过你的老板吗?
  你的老板会活得比你久吗?
  你的老板一定会要你吗?
  难道你从来没有创业的念头吗?
  难道你不想好上加好吗?
  如果你是那种人就算了,算我找错了!你是吗?一个人不想动,就表示没有希望了!


  新华保险增员话术四:保险公司都一样
  一般公司或保险公司大概都像以下所形容的样子:
  1.客户该死
  2.员工做死
  3.公司赚死
  我们公司的经营理念就是要追求制度的公平合理,所以重视人才的培育以及利润的共享,由全体同仁来共同意创造美好的将来。


  新华保险增员话术五:前途、市场、收入不确定性
  其说明要点如下:
  1.前途——寿险前途关之内容,过去、现在、未来。
  2.市场——主顾开拓关之内容。
  3.收入——三项工作关,五项收入。


  上文就是小编为您介绍的新华保险增员话术。不管新人在面临保险公司增员时有着怎样的心里,新华保险始终用发展的眼光结合实际情况对新人进行引导,让他们看到保险行业的美好前景,了解当前社会现状,让他们为自己的发展寻找一个更为合适的平台。由此可见,新华保险增员话术是具有较大的魅力的。
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