【摘要】受国家发改委提出的降低“五险一金”缴费率政策的影响，合肥市社保局及时调整了2016年五险的参保费率，同时提高了养老金和医保待遇水平，扩大了工伤保险的参保范围，而受二胎政策影响，合肥市生育保险不仅延长了产假，还增发两个月生育津贴。此外，自2016年5月1日起，合肥市住房公积金缴存比例可在5%-12%之间自主选择，但不能超过12%。下文将为您带来详细的合肥五险一金最新政策内容。
一、降低社保费率
为积极响应李克强总理在国务院常务会议上提出的降低社保费率的号召，合肥市社保局阶段性的降低了企业职工基本养老保险单位缴费比例和失业保险总费率，其中失业保险费率由3%降至2%，同时对养老、失业待遇也不会产生影响。
二、提高医疗待遇水平
从合肥市社保局获悉，自2016年10月1日起，将调整城镇居民医保待遇，普通门诊、特殊病及乙类药品报销比例都有不同程度的提高，城镇居民医保与城镇职工医保报销差距进一步缩小。此外，参保人员异地转院、异地急诊抢救住院基金支付比例也由原来的50%提高至60%。
三、养老金并轨细则公布 奖金纳入征缴基数
2016年9月14日，安徽省发布了养老金并轨的相关详细规定。新政策规定，除工资以外，还有各种补贴、奖金等，也将纳入养老保险征缴基数，这意味着企业和员工缴纳社会养老保险的基数变大了，后期可以享受的养老金待遇水平也会随之提高。
四、工伤保险覆盖建筑工人等更多行业
截止至2016年5月21日，合肥市已有1138个建筑项目参加了工伤保险，基本实现了所有在建项目的全覆盖，惠及46万余名相关从业人员。接下来，农民工按项目参加工伤保险政策，还要向水利工程、供电工程、市政工程等更多领域覆盖，让更多的农民工一旦发生工伤后，都能享受相应待遇。
五、调整公积金缴存比例
自2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的缴存单位，一律予以规范调整，不得超过12%。生产经营确有困难的企业可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-12%之间自主选择。
慧择提示：以上就是2016年合肥市五险一金新政策内容汇总，从中我们不难看出，新政策推行以后，合肥参保企业为职工缴纳社保的费率会降低，企业缴费负担会有所减轻，同时对于参保职工来说，享受的社保待遇不仅不会降低，而且还会在原有的基础上有所提高。另外，2016年合肥市住房公积金缴存比例将严格按照5%至12%的比例缴存，违者将严惩。
一、降低社保费率
为积极响应李克强总理在国务院常务会议上提出的降低社保费率的号召，合肥市社保局阶段性的降低了企业职工基本养老保险单位缴费比例和失业保险总费率，其中失业保险费率由3%降至2%，同时对养老、失业待遇也不会产生影响。
二、提高医疗待遇水平
从合肥市社保局获悉，自2016年10月1日起，将调整城镇居民医保待遇，普通门诊、特殊病及乙类药品报销比例都有不同程度的提高，城镇居民医保与城镇职工医保报销差距进一步缩小。此外，参保人员异地转院、异地急诊抢救住院基金支付比例也由原来的50%提高至60%。
三、养老金并轨细则公布 奖金纳入征缴基数
2016年9月14日，安徽省发布了养老金并轨的相关详细规定。新政策规定，除工资以外，还有各种补贴、奖金等，也将纳入养老保险征缴基数，这意味着企业和员工缴纳社会养老保险的基数变大了，后期可以享受的养老金待遇水平也会随之提高。
四、工伤保险覆盖建筑工人等更多行业
截止至2016年5月21日，合肥市已有1138个建筑项目参加了工伤保险，基本实现了所有在建项目的全覆盖，惠及46万余名相关从业人员。接下来，农民工按项目参加工伤保险政策，还要向水利工程、供电工程、市政工程等更多领域覆盖，让更多的农民工一旦发生工伤后，都能享受相应待遇。
五、调整公积金缴存比例
自2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的缴存单位，一律予以规范调整，不得超过12%。生产经营确有困难的企业可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-12%之间自主选择。
慧择提示：以上就是2016年合肥市五险一金新政策内容汇总，从中我们不难看出，新政策推行以后，合肥参保企业为职工缴纳社保的费率会降低，企业缴费负担会有所减轻，同时对于参保职工来说，享受的社保待遇不仅不会降低，而且还会在原有的基础上有所提高。另外，2016年合肥市住房公积金缴存比例将严格按照5%至12%的比例缴存，违者将严惩。
