工伤保险条例之赔偿范围

　　【摘要】2015年工伤保险条例公布以后，我们感受最大的就是国家政府部门扩大了工伤保险的赔偿范围，人性化的将员工下班后买菜期间发生的意外伤害风险也纳入了保障范围。除此以外，工伤保险条例2015全文中还明确指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也可以申请工伤理赔。
　　员工工伤“伤”不起，团体意外保险全面规避企业风险！
　　七种被2015年工伤保险条例认定为赔偿范围的情形
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三种被2015年工伤保险条例认定为工伤的情形
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三种不被工伤保险条例认定为工伤或视同工伤的情形
　　(一)故意犯罪的；
　　(二)醉酒或者吸毒的；
　　(三)自残或者自杀的。

　　慧择提示：通过阅读2015工伤保险条例全文，我们不难看出，新条例进一步扩大了职工意外保障的范围，职工除了在上班期间发生意外可以获得工伤保险保障外，因工作原因、上下班途中受到非本人主要责任的交通意外伤害，均可以获得赔偿，而相应的赔偿标准计算法则也进行了相应的调整。